为进一步深化学校综合改革，按照校党委新时期大力实施“五大发展战略”的部署和要求，加快推进“双一流”建设，充分发挥考核工作的评价、激励与导向作用。10月21日、25日，发展改革部分别在明向校区和迎西校区召开太原理工大学年度目标任务考核办法及考核指标体系说明会。全校所有二级学院的党政负责人，以及党政职能部门、教辅单位的负责人参会。

明向校区说明会

迎西校区说明会

会上，王永祯部长从考核办法制订的整体思路、考核原则、考核组织机构、考核对象与内容、考核指标体系与权重、考核程序、考核结果运用、考核纪律与监督等方面，对《太原理工大学目标任务考核办法（试行）》进行了详细阐述和解读。

会议强调，《太原理工大学年度目标任务考核办法（试行）》的制定，目的在于突出目标导向、任务导向和绩效导向，构建具有系统性、长远性、内涵性、科学性的综合考核体系，充分激发二级单位的创新发展活力，全面提高学校办学质量、办学效益和管理水平，推动学校高质量发展。负责九个一级指标体系的考核责任部门应合理确定指标分值，细化考核内容及细则；各二级单位要围绕学校办学目标、发展规划、年度重点工作，对照年度目标任务考核办法，明确目标任务，主动抢抓发展机遇，加强内涵建设，不断提升办学水平、治理能力和服务水平，助推学校高质量发展。

随后，九个一级考核指标体系的牵头部门党政办、组织部、发展改革部、教务部、研究生院、科研院、人力资源部、国际合作部、学工部，分别就负责的一级核指标体系，从指标设置、分值、考核内容、扣分项等进行了详细的解读和说明，并征求了参会人员的意见。

下一步，发展改革部将在充分征集意见的基础上，进一步修订和完善《太原理工大学年度目标任务考核办法（试行）》及指标体系，推进后续相关工作。

撰稿：曹 娟

初审：李星栋

复审：李 鹏

终审：王永祯