2024年10月12日上午，发展改革部在明向校区行政楼B808会议室召开专题会议，修订完善年度目标任务考核办法及指标体系。党政办公室、组织部、学生工作部（研究生工作部）、人才工作办公室（人力资源部）、教务部、研究生院、科学技术研究院、国际合作部等有关部门负责同志参加会议。会议由发展改革部部长王永祯主持，副部长徐刚、李鹏参加会议并作相关说明。

会上王永祯部长首先对各部门前一阶段的辛勤工作和大力支持表示感谢。他说，今年5月份，学校出台了《太原理工大学年度目标任务考核办法（试行）》，由于机构调整、学科学院整合等因素，需要对《办法》进行修订。这也是学校切实贯彻二十届三中全会精神，落实年初学校战略研讨会要求，做好综改顶层设计，全面推进校党委确定的“五大发展战略”“十大工程”“十项改革”，加快推进教育领域综合改革等方面的一项重要工作。在前期基础上，现阶段发展改革部基本完成征集意见、专题讨论、修订完善、起草撰写等工作，计划于10月底前提交学校审定。本次召开的专题研讨会就是为了进一步再次修订完善年度目标任务考核办法，对各类内容和指标体系进行再细化、再优化、再校核，以期如期提交、如期实施。

他强调，本次修订《太原理工大学年度目标任务考核办法（试行）》，就是为了持续推进学校“双一流”建设提档升级，加快建设特色鲜明、优势突出、在全国具有重大影响力的高水平一流大学，建立健全目标导向机制，发挥考核工作的评价、激励与导向功能，充分激发二级单位教育教学、科技创新、内涵建设、高效管理的新活力，提升学校治理体系和治理能力现代化水平，推动学校高质量内涵发展。发展改革部和各部门务必在制定相关条目过程中，须坚持以下原则：一是，目标导向、优绩优酬，考核结果与绩效挂钩，坚持优绩优酬，以实效换绩效；二是，统筹兼顾、分类考核，围绕学校办学目标、发展规划和年度重点工作；三是，量质结合、注重实绩，注重突出“贡献和实绩”评价，采用定量与定性相结合方法，科学设置定性和定量指标权重；四是，竞争激励、动态调整，充分发挥目标任务考核工作的激励和调控作用，促进各单位明确目标任务。

会上，与会部门负责人对《太原理工大学年度目标任务考核办法（试行）》的文本内容进行了热烈讨论，提出了具有建设意义的意见和建议，并对各自对应负责的“党建与思政目标任务考核指标体系”“学科建设目标任务考核指标体系”“学生工作目标任务考核指标体系”等九个体系的有关指标进行了再细化、再优化、再校核。各与会单位表示，会后将按照会议的要求迅速行动、说干就干，按照校党委最近提出的“高效办成一件事”的精神和劲头，按时完成相关内容和指标的修订完善。

撰稿：李康伟

初审：李星栋

复审：徐 刚

终审：王永祯